[安徽桐城市威源贸易1号债权]cle

公司认为员工辱骂还拦截领导车辆违反了规章制度，将其开除是合法的，但经北京两级法院审理后，员工却获赔14162.28元，这是怎么回事呢？

2017年8月7日，陈某入职北京平谷A公司，约定劳动合同期限签至2020年8月6日。

    他正常出勤至2018年10月26日，2018年10月27日至10月29日期间休带薪年假。

A公司表示，2018年10月26日，陈某在上夜班期间未经批准擅自离岗，部门领导询问时，陈某先是对其进行辱骂等语言攻击，后又拦截其车辆，扰乱了现场正常的工作秩序。

公司报警，警察到场后陈某才停止扰乱行为。

    陈某不服从管理、辱骂部门主管、拦截车辆以及给用人单位造成生产损失，违反了经本人签字确认过的规章制度，自2018年10月30日起，依法终止双方劳动关系。

对此，陈某称其拦车是因为向部门经理徐某请年假未准许，并要求其填写离职报告，他就此事与徐某理论，但双方未发生肢体接触。

    A公司提供的视频资料为无声监控拍摄，显示事发地点为厂区门外。

此外，陈某对谈话记录表的签字予以认可，但对规章制度不予认可，“我未见过，对内容不予认可，公司并没有与我谈话。

    ”

A公司称，上述规章制度于2016年7月制定，未经过职工大会或职工代表大会等讨论通过，因为公司之前无职工大会、职工代表大会以及工会等组织。

2019年5月14日，陈某向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，最终裁决A公司赔偿14 162.28元。

A公司不服诉至一审法院。

    北京平谷法院经审理支持了仲裁结果。

    后A公司不服选择了上诉。

二审法院认为，双方当事人争议的焦点在于：A公司解除与陈某之间的劳动合同是否合法。

A公司以陈某违反规章制度、不服从管理、辱骂部门主管、拦截车辆以及给用人单位造成生产损失为由解除劳动合同，但是未提供证据证明其制定规章制度经过了法定程序，并依法向劳动者进行了公示，亦未提供充分证据证明陈某造成的严重后果。

因A公司终止与陈某之间的劳动合同缺乏事实和法律依据，终审判决驳回上诉，维持原判。

法官解释，此案是一起因公司按照其内部管理制度，对员工进行处罚，解除劳动合同而引发的劳动争议案件。

法律授予了用人单位内部规章制度制定权，但考虑到劳动关系双方地位明显的不对等性，为防止用人单位凭借其优势地位滥用制定权而损害劳动者合法权益，法律规定用人单位制定规章制度，尤其是与劳动者切身利益息息相关的部分，必须经过民主程序，由劳动者或者代表劳动者利益的组织参与其中，在规章制度制定中，赋予劳动者充分的发言权和知情权。

但是，在司法实践中，认定用人单位是否通过民主程序制定规章制度却是一个比较棘手的问题。

    因此，用人单位在适用劳动者严重违反规章制度这一理由解雇劳动者时，为做到合法合理，避免纠纷产生，至少要满足三个条件：第一，用人单位的规章制度经由民主程序制定、不违法并已向劳动者公示或告知；第二，劳动者有违反规章制度的行为，且达到严重标准，或情节严重或造成严重后果；第三，劳动者的行为属于用人单位规章制度规定的可以解除劳动合同的行为；三者缺一不可。

文/北京青年报记者 宋霞

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    （上海发布）俗话说“金三银四”，每年的三四月份都是求职旺季，应届生忙着春招，还有些职场老人计划着换工作。

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    （证券日报）24日下午，习近平总书记参加了湖北代表团的审议。

    阎志代表反映，当前湖北和武汉正处于疫后重振的关键时期，一些企业生存发展面临的困难还很大。

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    23日，有媒体报道，京东将于周四(5月28日)寻求通过上市聆讯，最快于6月初启动招股，预计6月18日挂牌。

    对于这一传闻，京东回应：“不予置评”。

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    （上海发布）  南非累计确诊新冠肺炎病例22583例。

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